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bienvenue sur le blog de vôtre syndicat filpac cgt flexibilité, 30 ans de désastre infos pour les elus l’égalité professionnelle adhérer à la mutuelle miepca dossier retraite: où en sommes-nous ? miepca historique assemblees generales du personnel le 21 mai 2013 14 mai, 2013 | articles , infos cgt europac | filpaccgtpapeteriederouen | pas encore de commentaires . filpac cgt – europac papeterie de rouen des propositions de recul social sans précédent lors de la réunion du 13 mai après midi, la direction nous a remis ses projets de propositions de réductions des coûts de la masse salariale pour améliorer la compétitivité de l’entreprise « imbuvable : c’est le mot qui convient » nous vous proposons d’en discuter ensemble (ouvriers, employés, agents de maitrise et cadres) lors des assemblées du personnel que la filpac cgt organise salle de la cadip, le mardi 21 mai de 10h à 12h et de 16h à 18h (dans le cadre de l’information syndicale payée tout le personnel de l’usine est concerné, tous ensemble – rendez-vous le 21 mai ce du 13 mai 2013 14 mai, 2013 | articles | filpaccgtpapeteriederouen | pas encore de commentaires . déclaration au ce du 13 mai 2013 sur le liceciement des 4 salariés motivation de l’avis défavorable du c.e. sur l’externalisation de l’adv et l’administration du service administratif de la logistique compte tenu des réponses incomplètes de la direction données lors des derniers ce extra, l’incertitude sur la pérennité du site demeure. le dépeçage de ces deux services ampute epr de toute autonomie de gestion et d’organisation de la production et favorise le dumping social et la casse de l’emploi sur les sites français. pour la filpac cgt, la véritable intention du groupe europac, n’est ni plus ni moins de faire epr uniquement, un centre de production condamné à la fermeture, si la conjoncture et le prix du produit fini reste en l’état. ou va la cfdt ? 25 mars, 2013 | articles , mobilisation - manif | filpaccgtpapeteriederouen | pas encore de commentaires . la cfdt vient de signer l’accord de désindexation des retraites complémentaires agirc arrco revendiquée par le medef. elle ouvre ainsi la porte à une nouvelle attaque contre le régime général des retraites. elle partage avec le medef la rédaction de l’accord de la flexibilité du contrat de travail, que les parlementaires vont examiner début avril. la ligne de la cfdt s’inscrit donc dans la durée. analyser la trajectoire de la cfdt suppose donc d’en saisir la cohérence. la question ne se résume pas de savoir si avec elle s’établit une petite fracture ou une fracture majeure. réaffirmer une unité de principe relève de l’angélisme et surtout de l’inefficacité. car la cfdt veut enjamber ce qu’elle considère être le cadavre de la lutte des classes, pour se livrer à un partenariat syndical avec le patronat. les syndicats de la filpac cgt, et de bien d’autres fédérations et unions départementales, pratiquent souvent l’unité avec leurs homologues de la cfdt dans les entreprises et les localités. il s’agit d’élaborer un mode d’emploi, qui exclut l’intimidation physique ( « c’est à moi que tu causes sur ce ton ? » ) et ne se contente pas de réaffirmer les grands principes d’une unité abstraite. pour finalement parler de l’unité dans les conditions concrètes du moment. décryptage. une convergence de fond avec le medef, préparée ces 3 dernières années notre référence est publique : il s’agit du document de juin 2011, intitulé « approche de la compétitivité française » . « approche de la compétitivité française » a été élaboré sous sarkozy, entre avril 2010 et mai 2011 par un groupe de travail paritaire composé de représentants de quatre organisations syndicales de salariés (cfdt, cfe-cgc, cftc, fo) et des organisations d’employeurs (cgpme, medef, upa). il a été approuvé en mai 2011 par trois organisations syndicales de salariés (cfdt, cfe-cgc, cftc) et les organisations d’employeurs (cgpme, medef, upa). sous le titre : « compétitivité : dépasser les approches idéologiques », une déclaration commune - délibération sur la politique économique et industrielle accompagnait le volumineux document commun de 80 pages. c’est sur cette déclaration commune que nous nous appuyons, sachant que tout le document a été rédigé dans la même veine. une négation de la crise économique la crise économique relève de l’évidence pour les militants de la cgt et pour nombre de salariés. pas pour la cfdt. elle n’y voit pas du tout la manifestation des contradictions majeures du système capitaliste. a l’inverse, elle substitut à cette vision que naguère elle partageait une autre lecture : « malgré plusieurs décennies de difficultés économiques et sociales, la compétitivité n’a jamais réussi à s’imposer comme un sujet essentiel dans le débat public. des approches simplistes – voire caricaturales – de la compétitivité se sont développées : pour les uns, le coût du travail est la cause unique de tous nos maux ; pour les autres, ce sont les actionnaires et leur vision à court terme. résultat : des polémiques stériles qui empêchent de faire avancer la réflexion et l’action économiques. » dépasser les polémiques stériles avec le medef revient à abandonner toute critique économique et sociale indépendante pour rallier un point de vue commun : si crise il y a, c’est celle de la compétitivité. donc, la cfdt se moule dans le rôle du « partenaire social » pour gagner la bataille à ses yeux majeure de la compétitivité. « parce qu’elle est l’un des fondements de la prospérité, la compétitivité est l’affaire de tous. ses enjeux devraient être discutés plus largement qu’aujourd’hui pour dépasser les clivages idéologiques et trouver un consensus sur lequel bâtir une politique économique de long terme. en tout état de cause, la mise en oeuvre des priorités que nous avons identifiées suppose que les partenaires sociaux jouent pleinement leur rôle de régulation sociale autonome et que leur responsabilité contractuelle soit respectée par les pouvoirs publics dans le domaine économique comme dans le domaine social. » la cfdt vient dans ces dernières lignes de livrer le code de son comportement : partenaire social, responsabilité contractuelle, adresse commune medef cfdt aux pouvoirs publics. cqfd. un ralliement au leadership patronal ramener la crise économique du système à une question d’efficacité de la concurrence entre entreprises conduit forcément la cfdt à admettre que le seul leadership possible est celui des propriétaires des capitaux. ce qu’elle ne manque pas de revendiquer sous une forme spectaculaire : « le dynamisme entrepreneurial la france fait désormais preuve d’un grand dynamisme entrepreneurial, comme en atteste le nombre de créations d’entreprise. mais les pme françaises continuent à avoir du mal à grandir. c’est pourquoi elles ont besoin de moyens pour investir davantage et accroître leurs dépenses de recherche, qui reposent très massivement sur leurs financements propres, et d’abord sur leurs marges. » la déconstruction du système social comme priorité commune medef cfdt ! puisque la cfdt appuie la démarche « entrepreneuriale » du medef, elle se met au service de la baisse du coût du travail, utile au « choc de compétitivité ». « c’est dans cette perspective que se pose la question de la structure des prélèvements obligatoires, qui pèsent en france plus qu’ailleurs sur les facteurs de production, et en particulier sur le travail. un des enjeux est de penser une fiscalité de croissance, qui favorise notamment le développement d’activités sur le territoire. un vrai débat sur les modes de financement de la protection sociale est également à engager . une réflexion approfondie et globale sur une nouvelle répartition entre ce qui doit être payé par la solidarité nationale (l’impôt) et ce qui doit être pris en charge par la solidarité professionnelle (les cotisations sociales), constituerait sans doute une méthode à explorer. » vont apparaître maintenant les convergences medef cfdt sur ce que le gouvernement va appeler la réforme
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